本文目錄
勞務(wù)派遣為啥叫外包員工？
勞務(wù)派遣，就是勞務(wù)公司派遣的員工到派遣單位進(jìn)行協(xié)助完成工作的人員，之所以叫外包員工，就是用人單位工作上有使用和支配派遣人員的權(quán)利，但實(shí)際上用人單位不與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，不屬于用人單位的職工，不享受用人單位的晉升、評(píng)優(yōu)等政策。
勞務(wù)派遣是什么意思？
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在勞務(wù)派遣公司還未出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)職工的調(diào)動(dòng)、招聘、管理、培訓(xùn)、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務(wù)都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會(huì)分工的進(jìn)一步深化，就業(yè)中介機(jī)構(gòu)逐漸參與到企業(yè)的人事運(yùn)作之中，分擔(dān)了人事或管理部門的一部分工作，最大限度凈化了企業(yè)的用工管理職能，使企業(yè)能集中精力投入到日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中去。
勞務(wù)派遣就不是人嗎？
勞務(wù)派遣人員當(dāng)然是人 。
現(xiàn)在的大公司大企業(yè)，特別是國有企業(yè)，現(xiàn)在雇傭工人都是通過勞務(wù)派遣的方式，那樣的情況下，可以減少公司所負(fù)的責(zé)任 說白了，就是所雇傭的單位不想付責(zé)任 。勞務(wù)派遣都是普通工人，通常是有五險(xiǎn)沒有住房公積金的 他們的福利待遇是基本上沒有，和正式職工在工資上都是有差別的，通常的來說，就是干活最多，掙的最少 。
是否從事勞務(wù)派遣是什么意思？
是否從事勞務(wù)派遣的意思就是問你是不是同意或者現(xiàn)在是勞務(wù)派遣用工形式，如果你同意參加勞務(wù)派遣的用工形式，那你就選擇是，然后就會(huì)給你推薦勞務(wù)派遣崗位工作，如果你選擇否，那就給你推薦公司招聘形式員工的工作崗位。
勞務(wù)派遣工與企業(yè)員工區(qū)別是什么？
簡單一點(diǎn)給你說：勞務(wù)派遣工和普通員工的共同點(diǎn)。實(shí)際用人單位都是一家。就是實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系是一致的。差異：
1，派遣工的合同單位是其他公司，普通員工（也稱合同工）的合同單位是現(xiàn)在的實(shí)際用人單位。
2，福利待遇肯定是有差異的。派遣工就是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的一個(gè)擦邊球措施，所以與普通員工相比，工資福利肯定是有差異的。
評(píng)論