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給別人代繳社保合法嗎
雙方?jīng)]有建立 勞動合同 關(guān)系，而是通過掛靠 代理 公司來代繳納 社保 ，這是不合法的，也是政策不允許的。對于以個人身份參保，各地的規(guī)定和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。代繳社保公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納。不違法，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險。
代繳社保的公司是合法的嗎
【法律分析】：社保代繳公司不合法。社保只能是用人單位或個人繳納，不能由其他公司代繳。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章。法律分析：可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障?？傊灰艺?guī)的社保代繳公司，都是合法的。
代繳社保合法嗎
法律分析：代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”。若是靈活就業(yè)人員個人參保的，應(yīng)當(dāng)在其戶籍所在地以個人的名義參保。代繳社保一定需要有相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)，并且資質(zhì)必須都在合法有效期內(nèi)，這樣的人力資源公司代繳的社保才是合法有效的，對自己后期也不會造成不必要的糾紛；并且找正規(guī)代繳人力資源公司代繳社保也是對自己的經(jīng)濟和社保賬戶的安全負(fù)責(zé)。
掛靠公司買社保合法嗎
作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。社保掛靠是指勞務(wù)代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保，不通過這個勞務(wù)公司領(lǐng)工資。法律分析：代繳社保公司不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
社保代繳是否合法
不合法，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。個人必須是跟用人單位存在勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納。
代繳社保的公司是合法的嗎
代繳社保的公司不是合法的。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納。用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工繳納社會保險。
代繳社保公司合法嗎
代繳社保公司是合法的。 企業(yè)社保代繳是將社保代繳業(yè)務(wù)外包給人力資源公司的代繳，公司賬戶由人力資源公司托管，也就是社保賬戶的第三方托管。 另一種情況是新公司開業(yè)，委托人力資源公司代辦社會保險，人力資源開戶。找人力資源公司代繳社保是合法的，需要雙方簽訂代繳協(xié)議的。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社保代繳公司合法嗎
法律分析：社保代繳公司不合法。社保只能是用人單位或個人繳納，不能由其他公司代繳。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章。公司必須具有相應(yīng)的經(jīng)營資質(zhì)，且依法設(shè)立，取得營業(yè)執(zhí)照，才能從事符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的業(yè)務(wù)。一旦辭職離開公司，失業(yè)期間就無法個人繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，為了減少社保待遇的損失，員工會找一個社保代繳機構(gòu)。
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