本文目錄
代繳社保的公司是合法的嗎
代繳社保的公司是否合法，要看是否滿足條件。條件是：繳納方可以通過勞務(wù)派遣方式，解決異地代繳社保的風(fēng)險(xiǎn)。委托第三方代辦社保申報(bào)相關(guān)手續(xù)，仍以用人單位的名義進(jìn)行社保繳費(fèi)。通過協(xié)議明確代繳事宜。法律分析：不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納。
代繳社保公司合法嗎
代繳社保公司是合法的。 企業(yè)社保代繳是將社保代繳業(yè)務(wù)外包給人力資源公司的代繳，公司賬戶由人力資源公司托管，也就是社保賬戶的第三方托管。 另一種情況是新公司開業(yè)，委托人力資源公司代辦社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源開戶。代繳社保屬于違法行為，行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)如今代繳社保需謹(jǐn)慎，法律已經(jīng)定性代繳社保是違法行為。社保一中斷，跑腿跑半年。大家都知道社保中斷是個(gè)大麻煩，很多優(yōu)惠政策與社保掛鉤，買房買車子女入學(xué)也會(huì)受阻。
社保代繳合法嗎
法律分析：社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者。違法“代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”。若是靈活就業(yè)人員個(gè)人參保的。
代繳社保合法嗎
支付社會(huì)保障是一種違法行為，嚴(yán)重的行為可能有處罰的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在支付社會(huì)保障需要謹(jǐn)慎，法律已經(jīng)定性支付社會(huì)保障是一種違法行為。社會(huì)保障中斷，跑腿半年。對(duì)于以個(gè)人身份參保，各地的規(guī)定和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。一般來說，外地戶口如果在居住地沒有工作單位，是無法上社保的。對(duì)于這種網(wǎng)上社保代繳公司，勞動(dòng)者沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。
人力資源有限公司代繳社保合法嗎
法律分析：可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障?？傊?，只要找正規(guī)的社保代繳公司，都是合法的。代繳社保公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納。
代繳社保的公司合法嗎
法律分析：代繳社保的公司不合法，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納。法律分析：社保代繳公司不合法。社保只能是用人單位或個(gè)人繳納，不能由其他公司代繳。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章。
公司社保代繳違法嗎
不違法，這個(gè)叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
社保代繳違法嗎
違法“代繳社保是違法行為。用人單位為職工參保的，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”。若是靈活就業(yè)人員個(gè)人參保的。
評(píng)論