勞務(wù)公司注冊，不同于一般的公司，因為勞務(wù)公司是需要有許可證才能開展的。因此在注冊條件上就比較嚴格，首先，勞務(wù)公司只能采取公司組織的形式設(shè)立。而不得采取獨資企業(yè)，合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。然后要有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。那么勞務(wù)公司注冊資金多少合適呢？下面我們就一起來看看吧！

勞務(wù)公司注冊資金多少合適

辦勞務(wù)公司的注冊資本不得低于200萬,這在我國法律上是有明確規(guī)定的,另外還需要有開展業(yè)務(wù)的場所和設(shè)施、并有相關(guān)的管理制度,公司法人可以按照規(guī)定的程序向工商行政管理部門申請注冊。

1，注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

3，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？

1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;

6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。勞務(wù)派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動合同，所以遇到簽訂時間不確定的勞務(wù)派遣合同一定要及時解決，而且勞務(wù)派遣兩次過后，就應(yīng)該簽訂勞動合同，就不再是勞務(wù)派遣合同。

公司增資有什么好處

1、增資后可以使企業(yè)生產(chǎn)擴大化，進而提高行業(yè)資質(zhì)，這是一種軟實力的體現(xiàn);

2、增資后，企業(yè)可提升銀行授信度，同時企業(yè)貸款額度也會隨之增加;

3、擁有簽訂大額合同的資本。假設(shè)企業(yè)工商注冊資本為50萬，那么可簽訂的合同僅為200萬，這樣乙方肯定會對甲方的企業(yè)實力產(chǎn)生懷疑，那么失敗的風(fēng)險肯定相對較高;反之，如果企業(yè)的工商注冊資本為500萬，那么可簽訂的合同金額近千萬之多，相信合同成功簽訂應(yīng)該不成問題。

4、增資是可體現(xiàn)出一個企業(yè)設(shè)立的資質(zhì)，這個資質(zhì)也是企業(yè)設(shè)立的硬性門檻。例如一些典當(dāng)行、小額貸款公司、勞務(wù)派遣公司等，都必須驗資才能設(shè)立。

5、增資后，公司可擴大股權(quán)收購規(guī)模。

6、增加工商注冊資本在1000萬以上時，還可以給公司掛省名，如XX省XX有限公司。

7、公司增資后可設(shè)立集團公司，但對于子母公司的工商注冊資金有一定要求，如果母公司工商注冊為2000萬，那么子公司三家總額也要達到2000萬。

以上就是小編整理的關(guān)于勞務(wù)公司注冊資金多少合適相關(guān)的內(nèi)容介紹，通過上文我們可以知道，注冊資金并不是越大越好，即便不少立即實繳，但也是需要限期內(nèi)繳清，因此，填寫時需要根據(jù)公司的實際情況填寫，也就是說對應(yīng)自己經(jīng)營的業(yè)務(wù)來按照規(guī)定的要求填寫。