本文目錄

• 事業(yè)單位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？
• 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的待遇？
• 什么是外包工，它與勞務(wù)工有什么區(qū)別？
• 勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包有什么區(qū)別？
• 勞務(wù)派遣和外包哪個(gè)屬于編制？
• 外協(xié)和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

事業(yè)單位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

現(xiàn)在無(wú)論是事業(yè)單位還是國(guó)有企業(yè)，都在一定程度上進(jìn)行勞務(wù)派遣，或者找外包公司，將一些不需要太多技術(shù)含量的工作外包出去，既可以減少資源浪費(fèi)，又可以保證工作的質(zhì)量。

首先，外包多數(shù)是公司，外包公司很常見(jiàn)，事業(yè)單位只要與外包公司掐談好業(yè)務(wù)，達(dá)成共識(shí)就可以了。接著外包公司就可以，打著事業(yè)單位的旗號(hào)進(jìn)行招聘，而事業(yè)單位就不用管了，而外包公司按照事業(yè)單位給的相應(yīng)資金，扣除本身外包公司所得，以及一些經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，這樣剩下的那部分留作外包人員的工資，進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)放支出，以及制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇，五險(xiǎn)一金，獎(jiǎng)懲制度等等，這樣看來(lái)，外包人員在事業(yè)單位上班，但他們歸外包公司統(tǒng)一管理，出了問(wèn)題，事業(yè)單位直接找外包公司對(duì)接，可以說(shuō)事業(yè)單位非常省心。

勞務(wù)派遣與外包干的工作差不多，這種人員進(jìn)入事業(yè)單位，發(fā)工資可能有兩種情況，一是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一的工資發(fā)放，以及進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后，上崗進(jìn)行工作，跟外包公司差不多，二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)招人，剩下的由事業(yè)單位自己來(lái)做，比如人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工資發(fā)放，人員管理等等，都是由事業(yè)單位自己來(lái)做的，事業(yè)單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就是一錘子買(mǎi)賣(mài)。

無(wú)論是外包還是勞務(wù)派遣，都各有利弊，只是進(jìn)入事業(yè)單位工作的途徑不一樣，相應(yīng)的待遇應(yīng)該差不多，以上是個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表權(quán)威，也有許多的不足，僅供大家參考。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的待遇？

勞務(wù)派遣待遇相對(duì)好一些 。

不管是勞務(wù)派遣制，還是勞務(wù)外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務(wù)合同，工作者在福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話(huà)，勞務(wù)派遣相對(duì)來(lái)說(shuō)略勝勞務(wù)外包一籌。通過(guò)勞務(wù)派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會(huì)保障。就用工方式來(lái)說(shuō)，大部分參與勞務(wù)派遣制的員工，都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時(shí)間。而勞務(wù)外包則是由外包企業(yè)自行規(guī)定用工時(shí)間，所以二者是有本質(zhì)區(qū)別的。

什么是外包工，它與勞務(wù)工有什么區(qū)別？

勞動(dòng)合同法沒(méi)有外包工的法定解釋?zhuān)獍げ皇軇趧?dòng)合同法保護(hù)，外包工要遵循的是合同法，也就是單位的的業(yè)務(wù)外包給一個(gè)有開(kāi)展此項(xiàng)業(yè)務(wù)資質(zhì)的公司，人員不受發(fā)包公司的管理和安排。 勞務(wù)工：是指勞務(wù)派遣形式的工人，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)的工廠(chǎng)里面工作，接受企業(yè)方的管理。費(fèi)用支付上，企業(yè)將員工的工資、社?？钷D(zhuǎn)給派遣公司，由派遣公司代發(fā)給員工。企業(yè)按照每人每月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，支付給派遣公司＂勞務(wù)派遣管理費(fèi)＂

勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包有什么區(qū)別？

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣和外包哪個(gè)屬于編制？

勞務(wù)派遣和外包均不屬于編制，勞務(wù)派遣是由第三方派遣勞務(wù)人員承擔(dān)某一項(xiàng)工作，勞務(wù)人員不占編制，工資和福利由承擔(dān)單位每年一次性支付給第三方，由第三方對(duì)派遣人員進(jìn)行發(fā)放；外包是某一項(xiàng)工作，單位直接外包給第三方完成，只要一次性付給外包服務(wù)費(fèi)就可以了

外協(xié)和勞務(wù)派遣的區(qū)別？

一、性質(zhì)不同

1、勞務(wù)派遣性質(zhì)：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、勞務(wù)外包性質(zhì)：對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。

二、優(yōu)點(diǎn)不同

1、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：

（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著浪費(fèi)是很普遍的。

（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。事實(shí)上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。