本文目錄

• 人力資源局和勞務(wù)派遣哪個靠譜？
• 人力資源有限公司和勞務(wù)派遣公司哪個好？
• 勞務(wù)派遣有限公司與人力資源服務(wù)有限公司有什么區(qū)別，哪個比較好啊？
• 人力資源和勞務(wù)派遣區(qū)別哪個最坑？
• 人力資源和勞務(wù)派遣哪種把握一些？
• 勞務(wù)派遣公司和人力資源公司區(qū)別？

人力資源局和勞務(wù)派遣哪個靠譜？

人力資源局。

人力資源局是國家人力資源管理的機構(gòu)，能有的就業(yè)信息也是最新最全的，可以提供介紹更好的工作機會。

勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣用工形式的一種公司，他們的工作機會，都沒有正式工，都是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同關(guān)系。

人力資源有限公司和勞務(wù)派遣公司哪個好？

都一樣。

因為人力資源有限公司，其實就是大一點的勞務(wù)中介。他們也是與廠方合作，把自己的人員派遣到工廠，最后廠方把工資發(fā)給人力資源，人力資源從里面在抽成。

看到上述描述很多人會問，明明是勞務(wù)公司，為什么叫人力資源公司，因為當(dāng)一個中介做到一個規(guī)模后，他就會升級為人力資源公司。

勞務(wù)派遣有限公司與人力資源服務(wù)有限公司有什么區(qū)別，哪個比較好??？

1、盈利方式不同。

2、經(jīng)營范圍不同。

3、定義不同。

4、對象不同。

5、法律體系不同。

人力資源管理咨詢有限公司涉及的法律法規(guī)更廣泛，包括企業(yè)經(jīng)營、人力資源等方面的法律法規(guī)。

6、人員資質(zhì)不同。

從事人力資源管理咨詢公司的一般由專業(yè)理論知識和豐富的管理實踐經(jīng)驗的團隊組成，有著成熟的業(yè)務(wù)模式。

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。

人力資源和勞務(wù)派遣區(qū)別哪個最坑？

人力資源外包：

　　1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。

　　2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。

　　3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。

　　4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

　　勞動派遣：

　　1、企業(yè)員工的各項社會保障代辦代繳等。

　　2、企業(yè)員工人事檔案代存。

　　3、辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動合同等事宜。

　　4、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對于簡單的職位)、派遣勞動者。

人力資源和勞務(wù)派遣哪種把握一些？

人力資源會相對好一點。

其實，人力資源有限公司和勞力派遣公司兩個都是屬于中介公司，但是總體來說，人力資源有限公司是跟政府是掛鉤的，也就是說，還是非常要正規(guī)一點，它并不像一些勞務(wù)派遣公司，很多都是一些私人辦的企業(yè)，私人辦的公司一點都不穩(wěn)定，而且也不正規(guī)。

勞務(wù)派遣公司和人力資源公司區(qū)別？

人力資源和勞務(wù)派遣的區(qū)別是社保繳納單位不同：人力資源是由用工企業(yè)為員工繳納社保；勞務(wù)派遣是由人力資源公司為員工繳納社保。

人力資源是發(fā)展經(jīng)濟和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性和再生性。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。